Terceirizar é transferir para outras empresas, mediante contrato, atividades não essenciais da empresa. A essência da terceirização consiste no fato de que a empresa não executa essas atividades com seus empregados, mas com empregados das empresas contratadas para esse fim. São consideradas vantagens da terceirização, EXCETO:
- A)Diminui os riscos, com a redução dos custos fixos.
Está certa, porque a terceirização pode reduzir custos fixos e, com isso, diminuir riscos financeiros e operacionais.
- B)Permite um “enxugamento” na estrutura da empresa.
Está certa, pois uma vantagem comum da terceirização é enxugar a estrutura interna da empresa.
- C)Concentra todos os esforços na especialidade da empresa.
Está certa, porque a empresa passa a concentrar esforços em sua atividade-fim e em sua especialidade principal.
- D)Eleva o efetivo da empresa e, em consequência, os custos trabalhistas e previdenciários, bem como os benefícios voluntários.
Está errada, porque não é vantagem da terceirização aumentar o efetivo e os custos trabalhistas; isso vai contra sua finalidade.
Gabarito: D
A terceirização é uma forma de delegar a execução de atividades acessórias ou não essenciais a outra empresa especializada, por contrato. A ideia é a empresa focar no que faz de melhor, enquanto tarefas de apoio ficam com quem domina aquele serviço. Isso costuma trazer ganho de eficiência, redução de custos e mais flexibilidade na gestão. Na prática, a terceirização pode diminuir riscos operacionais e reduzir custos fixos, porque a empresa deixa de manter internamente toda a estrutura, pessoal e encargos ligados àquelas atividades. Também pode gerar um “enxugamento” da organização, tornando a máquina administrativa mais leve e objetiva. Em linguagem de prova: menos peso morto, mais foco no core business. Esse ponto aparece muito na doutrina de Administração Geral e também é compatível com a lógica da legislação trabalhista atual, que admite a terceirização de serviços, inclusive pela Lei 6.019/1974, com as alterações trazidas pela Lei 13.429/2017 e pela Lei 13.467/2017. O cuidado é simples: terceirizar não é contratar para aumentar a folha, e sim para racionalizar a estrutura. Por isso, o item D está correto como exceção, porque ele descreve o oposto de uma vantagem da terceirização. Em vez de reduzir efetivo e custos trabalhistas, a alternativa fala em elevar o efetivo da empresa e aumentar custos previdenciários e benefícios, o que contraria completamente a lógica da terceirização.