A respeito de Administração por Objetivos – APO, assinale a afirmativa INCORRETA.
- A)Tem como vantagem possibilitar ao administrador o controle de seu próprio desempenho.
Certa, porque a APO permite acompanhar metas e comparar resultados, ajudando o administrador a controlar o próprio desempenho.
- B)É um método de planejamento e avaliação e como tal se situa dentro do ciclo administrativo.
Certa, porque a APO funciona como método de planejamento e de avaliação, integrando o ciclo administrativo.
- C)É um método global que diz respeito não só às técnicas de direção e administração, como também às pessoas, considerando os aspectos externos e internos das organizações.
Certa, porque a APO é um método amplo, ligado tanto à direção quanto às pessoas e ao ambiente organizacional.
- D)Baseia-se no princípio da motivação do comportamento humano. Contudo, é apenas um método de trabalho, não podendo ser entendido como uma filosofia da administração.
Errada, porque reduz a APO a um simples método de trabalho e nega sua natureza mais ampla na administração por resultados.
- E)É um processo em que chefes e subordinados identificam objetivos comuns, definem as áreas de responsabilidade de cada um em termos de resultados esperados e usam essas medidas como guias para a operação dos negócios.
Certa, porque descreve exatamente a lógica da APO: objetivos comuns, responsabilidades definidas e uso dos resultados como guia.
Gabarito: D
A Administração por Objetivos (APO) é uma forma de administrar em que a organização trabalha com metas bem definidas, acompanhadas e avaliadas ao longo do ciclo administrativo. A lógica é simples: chefe e subordinado combinam o que deve ser alcançado, definem responsabilidades e depois conferem os resultados. Isso ajuda muito no controle do desempenho, porque o foco sai do "fazer por fazer" e vai para o "entregar resultado". Na doutrina clássica da APO, especialmente em Peter Drucker, a ideia central é a administração orientada para resultados, com participação dos gestores na fixação de objetivos. Por isso, ela aparece como um método de planejamento e avaliação, encaixado no processo administrativo. Também costuma ser apresentada como um processo em que as metas são negociadas entre superiores e subordinados, com áreas de responsabilidade e padrões de desempenho bem claros. O ponto da questão está na alternativa D. Ela tenta misturar a APO com uma leitura mais ampla da motivação humana e ainda diz que ela seria apenas um método de trabalho, sem poder ser entendida como filosofia da administração. Só que, na abordagem doutrinária, a APO não é tratada desse jeito restrito: ela tem uma dimensão mais ampla, ligada à gestão por resultados, à participação e à integração entre planejamento e controle. Em outras palavras, a banca quis te fazer escorregar numa definição empobrecida do tema. Então, o gabarito é D porque essa alternativa desvirtua a natureza da APO ao negar seu alcance como forma de administrar orientada por objetivos e resultados. O restante das alternativas conversa bem com a visão clássica do assunto e com o jeito como ele é cobrado em concurso.