Sobre a liderança nas organizações, assinale a afirmativa correta.
- A)Um líder sempre se apoiará na autoridade do seu cargo.
Errada, porque um líder não depende sempre da autoridade do cargo; ele pode liderar também pela influência pessoal.
- B)A liderança é, de uma certa forma, um tipo de poder pessoal.
Certa, pois a liderança é compreendida como um poder pessoal baseado em influência e aceitação, e não só em autoridade formal.
- C)Um líder não necessita de aceitação por parte de seus liderados.
Errada, porque a aceitação dos liderados é essencial para que a liderança se consolide de fato.
- D)Os líderes nem sempre causam impactos na vida das pessoas e nas organizações.
Errada, pois líderes costumam impactar pessoas e organizações, sendo justamente esse um de seus principais efeitos.
- E)O líder pode atuar em grupos formais e informais e sempre será um administrador.
Errada, porque o líder pode atuar em grupos formais e informais, mas nem sempre será administrador, já que liderança não se confunde com cargo gerencial.
Gabarito: B
Liderança, em Administração, não se resume a mandar porque o cargo permite. Na prática, ela está muito ligada à capacidade de influenciar pessoas, gerar confiança e fazer com que o grupo caminhe junto. Por isso, a liderança é tratada pela doutrina como uma forma de poder pessoal, baseada mais na influência do que na simples autoridade formal. A autoridade vem do cargo, do organograma e da estrutura formal. Já a liderança pode existir com ou sem cargo, porque nasce da percepção que os liderados têm da pessoa e de sua capacidade de orientar, inspirar e mobilizar. É por isso que alguém pode ser líder sem ser chefe, e também pode ser chefe sem ser líder - o que não ajuda muito a equipe, diga-se de passagem. A alternativa correta é a B, porque descreve exatamente essa ideia: liderança como um tipo de poder pessoal. Esse poder decorre de traços, comportamento, credibilidade e influência sobre os outros, e não apenas da posição hierárquica. Na teoria administrativa clássica e nas abordagens modernas de liderança, essa distinção entre poder formal e influência pessoal é central. Assim, quando a banca fala de liderança nas organizações, pense em influência, aceitação e mobilização do grupo. Se a frase reduzir tudo à autoridade do cargo, ou negar a importância dos seguidores, ela provavelmente está escorregando feio.