Acerca do intraempreendedorismo nas organizações, assinale a opção correta.
- A)A fim de reter o conhecimento organizacional e permitir que ele seja transformado em inovações, a organização deve promover a transformação do conhecimento explícito em tácito.
Errada, porque a retenção do conhecimento organizacional depende de transformar conhecimento tácito em explícito, e não o contrário.
- B)As vantagens competitivas do intraempreendedorismo advêm da exploração de oportunidades de mercado, independentemente do desenvolvimento de competências organizacionais.
Errada, porque o intraempreendedorismo depende sim do desenvolvimento de competências organizacionais para gerar vantagem competitiva.
- C)O intraempreendedor foca na melhoria contínua e no combate à estagnação organizacional, tendo relevante facilidade em descobrir oportunidades ocultas.
Certa, porque o intraempreendedor atua com melhoria contínua, enfrenta a estagnação e identifica oportunidades que não estão óbvias no ambiente interno.
- D)Os intraempreendedores são proativos, inovadores e evitam simular erros e riscos.
Errada, porque intraempreendedores assumem riscos de forma calculada e testam ideias, em vez de simplesmente evitar erros e riscos.
- E)Know-what é definido como o conhecimento sobre princípios e leis do movimento na natureza, na mente humana e na sociedade.
Errada, porque essa definição se refere a conhecimento científico/teórico em gestão do conhecimento, não ao conceito de know-what, que é saber o que fazer.
Gabarito: C
Intraempreendedorismo é o empreendedorismo dentro da própria organização: a pessoa usa iniciativa, criatividade e visão de oportunidade para melhorar processos, criar soluções e combater a acomodação interna. Em vez de abrir o próprio negócio, ela empreende como se a empresa fosse um ambiente de inovação constante. Na prática, isso ajuda a organização a se renovar sem ficar presa ao famoso "sempre foi assim". O intraempreendedor costuma ser proativo, observador e disposto a propor mudanças. Ele enxerga falhas, gargalos e até oportunidades que passam despercebidas no dia a dia, especialmente porque está inserido no funcionamento real da empresa. Por isso, a ideia central não é só inovar por inovar, mas gerar melhorias e valor organizacional com mentalidade empreendedora. A alternativa C está correta porque descreve exatamente esse perfil: foco em melhoria contínua, combate à estagnação e capacidade de descobrir oportunidades ocultas. Isso combina com a visão doutrinária clássica do intraempreendedor como agente de inovação interna, que impulsiona a organização a sair da inércia e explorar possibilidades que os demais não percebem. As demais alternativas tentam misturar conceitos de gestão do conhecimento, competências e conhecimento técnico, mas fogem do núcleo do tema. Em prova, quando aparecer intraempreendedorismo, pense em iniciativa interna + inovação + mudança positiva dentro da empresa.