Assinale a opção correta, a respeito do planejamento estratégico organizacional.
- A)A declaração de “gerar energia elétrica de qualidade com responsabilidade social e ambiental, contribuindo com o desenvolvimento sustentável no Brasil e no Paraguai” pode ser entendida como a visão organizacional da Itaipu Binacional.
Errada, porque a frase apresentada se parece mais com a missão organizacional da Itaipu Binacional, e não com a visão.
- B)O planejamento estratégico opera exclusivamente com decisões futuras e não constitui um documento isolado.
Errada, porque o planejamento estratégico não opera exclusivamente com decisões futuras e pode, sim, ser formalizado em documentos e planos.
- C)Quanto à amplitude, o planejamento estratégico é mais restrito que o planejamento tático organizacional.
Errada, porque o planejamento estratégico tem maior amplitude e abrangência do que o planejamento tático.
- D)Os valores organizacionais constituem os princípios éticos norteadores das ações empresariais, que facilitam o comprometimento dos colaboradores com a comunidade e a sociedade.
Certa, porque valores organizacionais são princípios éticos que orientam as ações da empresa e favorecem o compromisso com a sociedade.
- E)O planejamento estratégico permite maior agilidade nas tomadas de decisão, embora prescinda da consciência coletiva, da motivação e do comprometimento dos colaboradores da organização.
Errada, porque o planejamento estratégico depende justamente de consciência coletiva, motivação e comprometimento dos colaboradores.
Gabarito: D
No planejamento estratégico, a organização olha para o futuro, analisa o ambiente externo e interno e define rumo, prioridades e objetivos maiores. Ele não é apenas um papel bonito na gaveta: serve para orientar decisões, alinhar pessoas e dar coerência às ações da empresa. Em termos clássicos, envolve missão, visão, valores e objetivos estratégicos. A questão cobra justamente um ponto bem cobrado em concurso: os valores organizacionais. Eles são os princípios éticos e crenças que orientam o comportamento da organização e ajudam a moldar a cultura interna. Quando bem definidos, facilitam o comprometimento dos colaboradores com a missão institucional e com a relação da empresa com a sociedade e o meio ambiente. Por isso a alternativa D está correta. Ela descreve bem a função dos valores organizacionais como norte ético das ações empresariais, o que é coerente com a doutrina de gestão estratégica e com a ideia de alinhamento entre cultura, estratégia e comportamento organizacional. As demais alternativas escorregam em conceitos clássicos: visão, amplitude entre planejamento estratégico e tático, e a falsa ideia de que estratégia prescinde de pessoas engajadas. Em gestão estratégica, sem consciência coletiva e compromisso, a estratégia vira um slide elegante e nada mais.