Assinale a opção que indica um tema recente que permeia a área de gestão de pessoas e para o qual as organizações devem dedicar especial atenção, levando em conta não somente os resultados financeiros, mas também o meio ambiente e as pessoas, visando à continuidade e à obtenção de resultados duráveis ao longo do tempo.
- A)ética
É um valor importante na gestão, mas não expressa, por si só, a ideia de equilíbrio entre resultados financeiros, pessoas e meio ambiente.
- B)sustentabilidade
Correta, pois sustentabilidade envolve atender às necessidades atuais sem comprometer o futuro, integrando desempenho econômico, social e ambiental.
- C)governança corporativa
É um tema ligado à transparência e à estrutura de controle da empresa, mas não é o conceito descrito no enunciado.
- D)sistema anticorrupção
Refere-se a mecanismos de prevenção e combate à corrupção, o que é mais específico e não abrange a visão socioambiental pedida.
- E)compliance
É associado a regras, controles e conformidade normativa, mas não corresponde ao enfoque amplo de continuidade e durabilidade organizacional.
Gabarito: B
A ideia central da questão é a sustentabilidade, que deixou de ser assunto só de meio ambiente e passou a fazer parte da gestão estratégica e da gestão de pessoas. Hoje, a organização não é cobrada apenas por lucro, mas também por como trata as pessoas e por seus impactos sociais e ambientais. É o famoso tripé da sustentabilidade, também chamado de triple bottom line: resultado econômico, responsabilidade social e cuidado ambiental. Na prática, isso significa pensar em continuidade do negócio, reputação, engajamento dos empregados, uso consciente de recursos e relações éticas com a sociedade. Em gestão de pessoas, a pauta aparece em temas como bem-estar, diversidade, qualidade de vida, trabalho digno e cultura organizacional responsável. Ou seja, não basta a empresa “fechar no azul”; ela precisa durar sem deixar um rastro de problemas pelo caminho. Por isso, o gabarito é a alternativa B. O enunciado descreve exatamente uma visão moderna de sustentabilidade: atenção simultânea aos resultados financeiros, ao meio ambiente e às pessoas, buscando resultados duráveis ao longo do tempo. Essa é a lógica presente em referenciais doutrinários de administração e em padrões de responsabilidade socioambiental amplamente aceitos no mundo corporativo. As outras alternativas até podem se relacionar com integridade e boa gestão, mas não traduzem esse conceito amplo de permanência e equilíbrio entre lucro, pessoas e planeta. Em prova, quando aparecer a ideia de “resultado durável” e “atenção ao meio ambiente e às pessoas”, pense primeiro em sustentabilidade.