No que tange à motivação é correto afirmar, exceto:
- A)É definida como um estímulo psicológico que encoraja indivíduos a começarem e darem continuidade a algum projeto.
Certa, porque motivação pode ser entendida como um impulso psicológico que leva a pessoa a iniciar e manter ações em direção a um objetivo.
- B)A motivação organizacional relaciona-se com um conjunto de elementos fornecidos pela empresa aos seus colaboradores, a fim de mantê-los motivados e engajados com a cultura organizacional.
Certa, pois a motivação organizacional envolve práticas e elementos oferecidos pela empresa para engajar os colaboradores e fortalecer a cultura organizacional.
- C)Colaboradores motivados reduzem a produtividade e alcançam resultados melhores.
Errada, porque colaboradores motivados tendem a aumentar, e não reduzir, a produtividade e a qualidade dos resultados.
- D)Trabalhadores motivados e satisfeitos são mais criativos, proativos e autossuficientes.
Certa, já que pessoas motivadas e satisfeitas costumam apresentar mais criatividade, proatividade e autonomia no trabalho.
- E)É sempre fundamental investir em um bom ambiente de trabalho, já que esse é um dos fatores primordiais para a motivação.
Certa, porque o ambiente de trabalho é um fator relevante para a motivação e influencia diretamente o engajamento dos თანამშრომores.
Gabarito: C
Motivação, em termos simples, é o impulso que faz a pessoa agir, manter o esforço e seguir em frente rumo a um objetivo. Ela pode nascer de fatores internos, como desejo de crescimento e realização, e também de fatores externos, como reconhecimento, ambiente de trabalho e recompensas. Na administração, esse tema aparece muito ligado ao comportamento organizacional, porque pessoas motivadas tendem a colaborar mais, errar menos e entregar melhor desempenho. A banca trabalhou a ideia de que motivação não é freio de produtividade, mas combustível. Quando o colaborador está motivado e satisfeito, costuma ser mais criativo, proativo e engajado. Isso conversa com a doutrina clássica de comportamento organizacional e com teorias como Maslow, Herzberg e Vroom, que associam motivação a necessidades, fatores de satisfação e expectativa de resultados. O gabarito é a letra C porque ela inverte o sentido correto do conceito: dizer que colaboradores motivados reduzem a produtividade contradiz a lógica administrativa e psicológica do tema. Em regra, maior motivação favorece melhor desempenho, mais iniciativa e melhores resultados. Não existe fundamento legal específico aqui, porque estamos diante de conteúdo de teoria administrativa, não de norma jurídica. Em prova, pense assim: se a frase trata motivação como algo que ajuda a pessoa a começar, continuar e render mais, a ideia está certa. Se ela disser que motivação piora o desempenho ou diminui a produtividade, desconfie na hora: a banca geralmente quer testar se você percebeu a relação positiva entre motivação e performance.