Assim como no setor privado a Gestão pública é apresentada com níveis diferentes gestão e que seus colaboradores são subordinados e não podem ultrapassar seus limites. Essa diferença de cargos é conhecida como:
- A)Cargos especiais.
Errada, porque cargos especiais são funções diferenciadas, mas não representam o princípio de organização por níveis de autoridade.
- B)Domínio.
Errada, porque domínio remete a controle ou área de influência, não à relação estrutural entre cargos.
- C)Gestão de cargos.
Errada, porque gestão de cargos trata da administração das funções e postos, e não da cadeia hierárquica entre eles.
- D)Chefes.
Errada, porque chefes são pessoas que ocupam posições de comando, mas o conceito pedido é a estrutura entre os cargos, não a pessoa em si.
- E)Hierarquia.
Certa, porque hierarquia é a disposição dos cargos em níveis de autoridade, comando e subordinação.
Gabarito: E
Quando uma organização, seja pública ou privada, distribui pessoas e funções em diferentes níveis de comando, o nome disso é hierarquia. É ela que organiza quem decide, quem executa, quem supervisiona e quem responde a quem. Sem hierarquia, vira aquele cenário caótico em que todo mundo manda e ninguém sabe de quem cobrar o resultado. Na gestão pública isso aparece com bastante clareza, porque existe uma estrutura formal de cargos, chefias e subordinação. O servidor ocupa um posto dentro dessa cadeia e deve respeitar os limites de sua competência e de sua linha de comando. Essa ideia é clássica da administração e da teoria organizacional: a hierarquia define autoridade, responsabilidade e níveis de decisão. Por isso o gabarito está correto: a diferença de cargos e a relação de subordinação entre eles é chamada de hierarquia. As outras alternativas tentam parecer plausíveis, mas não nomeiam essa estrutura de escalonamento entre posições dentro da organização. Em prova, pense assim: se a questão fala em níveis diferentes de gestão, comando, subordinação e limites de atuação, a palavra-chave costuma ser hierarquia. É o jeito formal de a organização dizer quem está acima, quem está abaixo e quem responde por quem.