De acordo com a Norma Regulamentadora no 5, a organização deve promover treinamento para o representante nomeado da NR-5 e para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse compreendendo, obrigatoriamente, entre outros temas,
- A)combate a incêndios.
Errada, porque combate a incêndios não é o tema obrigatório específico indicado pela NR-5 para esse treinamento antes da posse.
- B)prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho.
Certa, porque a NR-5 prevê, entre os temas obrigatórios do treinamento, a prevenção e o combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho.
- C)qualidade de vida.
Errada, porque qualidade de vida é um objetivo geral importante, mas não é o conteúdo obrigatório citado pela NR-5 nesse ponto.
- D)suporte básico de vida.
Errada, porque suporte básico de vida não é o tema exigido como conteúdo obrigatório do treinamento da CIPA pela NR-5.
- E)suporte avançado de vida.
Errada, porque suporte avançado de vida também não integra o rol obrigatório de temas do treinamento previsto na NR-5.
Gabarito: B
A NR-5 trata da CIPA e, além de organizar a escolha dos representantes, também exige capacitação antes da posse para os membros titulares, suplentes e o representante nomeado. A lógica é simples: não basta “ter gente na comissão”, é preciso que essa gente saiba identificar riscos, atuar na prevenção e entender seu papel dentro da empresa. Afinal, CIPA não é enfeite de parede, é instrumento real de prevenção. Na redação atual da NR-5, o treinamento obrigatório deve abordar, entre outros temas, a prevenção e o combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho. Esse ponto foi reforçado pela atualização normativa que incorporou essa preocupação ao conteúdo mínimo do treinamento. A ideia é deixar a comissão preparada para lidar com um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e respeitoso. Por isso o gabarito é a letra B. As demais alternativas trazem assuntos que até podem aparecer em treinamentos de segurança ou em outras rotinas da empresa, mas não são o tema obrigatório destacado pela NR-5 para esse treinamento específico antes da posse. Em prova, a banca costuma trocar o foco e jogar conceitos que parecem “bonitos”, mas não correspondem ao texto normativo. Se você memorizar o núcleo da NR-5, pense assim: treinamento da CIPA antes da posse, com conteúdo sobre prevenção de acidentes e também sobre assédio e violência no trabalho. É a NR acompanhando a realidade do ambiente laboral, e não ficando presa ao passado.