Segundo a Norma Regulamentadora 17 (NR – 17), a Análise Ergonômica do Trabalho – AET deve ser realizada quando
- A)indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos.
Certa: a NR-17 determina a AET quando a análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho indicar causa ligada as condições de trabalho, nos termos do PGR.
- B)houver um aumento da prevalência de doenças ou acidentes relacionados ao trabalho superior a 25%, no prazo de um ano.
Errada: a norma nao cria gatilho por aumento de prevalência acima de 25% em um ano.
- C)houver um acidente de trabalho fatal no ambiente de trabalho da empresa.
Errada: acidente fatal pode exigir providências de SST, mas nao é o critério legal especifico para instaurar AET pela NR-17.
- D)identificadas ou não inadequações ou insuficiência das ações adotadas.
Errada: a redação nao corresponde ao requisito da NR-17, que depende de indicio de causa relacionada as condições de trabalho na análise de acidentes e doenças.
- E)a avaliação de riscos ocupacionais identificar risco grave ou eminente para a saúde ou à vida dos trabalhadores em qualquer área da empresa.
Errada: risco grave e iminente é ideia ligada a interrupção/medidas urgentes em SST, mas nao é o gatilho previsto para AET na NR-17.
Gabarito: A
A NR-17 trata da ergonomia e coloca a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) como um instrumento mais aprofundado para investigar a relação entre trabalho e adoecimento. Ela nao aparece como regra para qualquer situação: a norma diz que a AET deve ser realizada quando a analise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), indicar causa relacionada as condições de trabalho. Em outras palavras, apareceu um problema de saude ou acidente e a pista aponta para a organização, o posto, o ritmo, a exigencia ou a forma de executar a atividade? AET na area. O raciocinio é simples: primeiro a empresa identifica e avalia os riscos; se houver indicio de que a origem esta nas condições de trabalho, entra a AET para entender o que, de fato, esta gerando o desconforto, a sobrecarga ou o dano. Isso evita aquela solução de fachada do tipo "compra uma cadeira mais bonita e pronto". Ergonomia de verdade olha tarefa, contexto, variabilidade e adaptação ao trabalhador. Por isso, o gabarito é a alternativa A. Ela reproduz a lógica prevista na NR-17: a AET é exigida quando a análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, dentro do PGR, indicar causa associada as condições de trabalho. As demais alternativas inventam gatilhos que nao estao na norma, como percentual de aumento de doenças, acidente fatal, ou risco grave e iminente, que pertencem a outras lógicas do sistema de SST, nao a esse comando especifico da NR-17.