Ao estudar o relacionamento entre o ser humano e seu trabalho, a Ergonomia mobiliza várias áreas do conhecimento. Dessa maneira, possui características próprias e enseja a formulação de conceitos específicos, sendo correto afirmar que
- A)sua interdisciplinaridade foi evidenciada na otimização da produção da indústria automobilística americana, por meio da maior racionalidade das linhas de montagem concebidas por Henry Ford no início do século 20, que permitiu a seleção de mão de obra compatível com as exigências do processo produtivo.
Errada, porque Fordismo e linha de montagem não representam a interdisciplinaridade da ergonomia nem sua preocupação com a adaptação do trabalho ao ser humano.
- B)o nascimento da disciplina se deu por meio da publicação, em 1911, de Os Princípios da Administração Científica, em que o engenheiro mecânico Frederick Winslow Taylor advogava que o funcionário deve executar tarefas de acordo com as suas aptidões para aumentar a produtividade e o lucro da empresa, devendo sua tarefa ser o mais simples possível.
Errada, porque Taylor e a administração científica pertencem ao campo da racionalização do trabalho, não ao nascimento da ergonomia como disciplina de adaptação às características humanas.
- C)ao buscar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, o ergonomista deverá considerar que eles são compelidos a acelerar sua cadência no trabalho quando estimulados pecuniariamente ou por outros meios, não considerando os limites de resistência de seu sistema musculoesquelético.
Certa, porque a ergonomia exige adaptar o trabalho às características psicofisiológicas do trabalhador e respeitar seus limites de resistência física.
- D)sua dimensão métrica, ou antropometria, foi subsídio fundamental para a formulação da cronoanálise, ferramenta avançada de gestão da qualidade que consiste no estudo de tempos e movimentos em uma linha de produção ou atividade logística, com o objetivo de otimizar processos e eliminar desperdícios na produção, garantindo maior conforto ao operador.
Errada, porque antropometria não é base da cronoanálise, e cronoanálise é ferramenta de tempos e movimentos ligada à organização produtiva, não à garantia de conforto.
- E)a intervenção ergonômica não se pauta por um roteiro fixo, mas tem etapas obrigatórias, entre as quais se observam a avaliação da aderência do trabalho real ao trabalho prescrito e a definição do trabalhador padrão do ambiente de trabalho, com as características psicofisiológicas e cognitivas a serem levadas em conta na formulação das recomendações ergonômicas.
Errada, porque a ergonomia não adota um trabalhador padrão e não se resume a seguir roteiro fixo com etapas como essa descrita na alternativa.
Gabarito: C
A Ergonomia estuda a relação entre o trabalho e o ser humano para adaptar o trabalho às características psicofisiológicas das pessoas, buscando conforto, segurança, eficiência e saúde. No Brasil, esse enfoque aparece de forma bem clara na NR-17, que trata justamente da ergonomia e da necessidade de ajustar as condições de trabalho ao trabalhador, e não o contrário. O ponto central da questão é perceber que ergonomia não é sinônimo de aumentar ritmo, apertar produção ou tratar o empregado como peça de máquina. Ela nasceu e se desenvolveu como área interdisciplinar, dialogando com medicina, engenharia, psicologia, fisiologia, antropometria e outras áreas, sempre com foco na adaptação do trabalho ao ser humano. Por isso a alternativa C está correta: o ergonomista deve considerar os limites do corpo humano, inclusive do sistema musculoesquelético, e não pode ignorar esses limites em nome de bônus, pressão ou incentivo financeiro. A lógica da ergonomia é justamente evitar sobrecarga, fadiga, adoecimento e acidentes. As demais alternativas misturam ergonomia com taylorismo e fordismo, que são modelos clássicos de organização do trabalho voltados à produtividade e à padronização, não à proteção ergonômica. A banca costuma explorar essa confusão para ver se você separa bem eficiência produtiva de adequação humana do trabalho.