O presenteísmo, cujos custos são maiores que o absenteísmo, é um problema emergente e preocupante nas empresas devido à perda de produtividade. O significado de presenteísmo é:
- A)abster-se de apresentar o atestado médico à empresa, trabalhando doente, mesmo se encontrando em tratamento;
Errada, porque descreve uma situação de trabalho doente, mas foca em não apresentar atestado, o que não define presenteísmo.
- B)trabalhar mesmo doente, por receio de ser mal avaliado pela organização;
Certa, pois mostra o empregado indo trabalhar mesmo doente por receio de avaliação negativa, que é a ideia clássica de presenteísmo.
- C)estar presente para as atividades laborais sempre que solicitado pelo empregador, mesmo fora do horário de trabalho;
Errada, porque fala em disponibilidade fora do horário, o que se aproxima de sobrecarga ou prontidão excessiva, não de presenteísmo.
- D)trabalhar mesmo doente, negando-se a adotar as restrições médicas prescritas em relação ao trabalho;
Errada, porque trata de descumprir restrições médicas, o que indica desobediência às orientações de saúde, mas não define o conceito em si.
- E)trabalhar mesmo doente, sem adotar as medidas preventivas recomendadas para o trabalho.
Errada, porque menciona falta de medidas preventivas, algo genérico e ligado à segurança no trabalho, sem caracterizar o fenômeno do presenteísmo.
Gabarito: B
Presenteísmo é quando a pessoa está fisicamente no trabalho, mas não consegue render como deveria, normalmente porque está doente, com dor, esgotada ou com algum problema que reduz seu desempenho. Em outras palavras: ela comparece, mas não produz no ritmo normal. Isso costuma gerar custos até maiores que o absenteísmo, porque a perda de produtividade fica “escondida” e se espalha pelo dia a dia da equipe. Na Saúde Ocupacional, a ideia central é que nem toda presença significa trabalho efetivo. A pessoa pode estar ali, sentada na mesa, mas com baixa concentração, mais erros, mais lentidão e maior chance de piora do quadro de saúde. Por isso, presenteísmo é um problema importante de gestão, clima organizacional e prevenção de adoecimento. O gabarito é a letra B porque ela traduz exatamente esse comportamento: trabalhar mesmo doente por medo de julgamento ou de ser mal avaliado pela organização. Esse receio faz o empregado comparecer mesmo sem condições ideais, mantendo a aparência de comprometimento, mas com queda de produtividade e possível agravamento da doença. Vale lembrar a diferença para o absenteísmo: no absenteísmo a pessoa falta ao trabalho; no presenteísmo, ela vai, mas trabalha “capenga”. A doutrina de Saúde Ocupacional costuma tratar o presenteísmo como um indicador de perda silenciosa de desempenho e de risco à saúde, especialmente em ambientes com cultura de cobrança excessiva.