Sobre os impactos dos acidentes e incidentes de trabalho na sociedade, analise as afirmativas a seguir. I. O aumento nos acidentes de trabalho não tem relação com o custo dos produtos. II. Para a empresa, o acidente de trabalho pode implicar tempo perdido de produção durante e após o acidente. III. Para o trabalhador, o incidente de trabalho pode implicar lesões, incapacidade e até afastamento do trabalho. É correto o que se afirma em
- A)I, apenas.
Errada, porque acidentes de trabalho aumentam custos para a empresa e podem refletir no custo dos produtos.
- B)II, apenas.
Errada, porque a afirmativa II está correta, mas a III também está.
- C)I e III, apenas.
Errada, porque a afirmativa I é falsa e a III é considerada correta no contexto da questão.
- D)II e III, apenas.
Certa, porque as afirmativas II e III estão corretas.
Gabarito: D
Em Segurança do Trabalho, acidente de trabalho é o evento que causa lesão, doença, morte ou perda material, enquanto incidente é o quase acidente, isto é, o evento que não gerou dano, mas poderia ter gerado. Por isso, quando a banca fala em impactos na sociedade e na empresa, a ideia central é simples: acidente custa caro, atrasa produção e mexe com toda a cadeia de trabalho. Isso aparece tanto no custo direto quanto no custo indireto, como paralisação, retrabalho, substituição de pessoal e perda de produtividade. A afirmativa I está errada porque o aumento de acidentes tem, sim, relação com o custo dos produtos. Quando a empresa gasta mais com afastamentos, indenizações, reparos, treinamento de substituição e queda de produtividade, esse custo tende a ser repassado, ao menos em parte, ao preço final. A afirmativa II está correta. Para a empresa, o acidente pode gerar tempo perdido durante o atendimento imediato e também depois, por investigação, reorganização da produção, afastamento do empregado e adaptação do posto de trabalho. A afirmativa III também está correta no sentido cobrado pela FGV, porque o enunciado trata de acidente/incidente como eventos ligados à segurança do trabalho e aos seus efeitos sobre o trabalhador. Na prática, o que importa é que esses eventos podem resultar em lesões, incapacidade e afastamento. Na doutrina prevencionista e na lógica da CLT e das normas de SST, o foco é justamente evitar eventos que causem dano ao trabalhador e prejuízo à atividade.