As opções a seguir apresentam elementos que, necessariamente, devem ser considerados na organização do trabalho, segundo a Norma Regulamentadora 17 (NR - 17), à exceção de uma. Assinale-a.
- A)As normas de produção.
Correta, porque as normas de produção integram expressamente a organização do trabalho na NR 17.
- B)Os salários percebidos pelos trabalhadores.
Errada, porque salários não são elemento de organização do trabalho previsto na NR 17.
- C)Os aspectos cognitivos que possam comprometer a segurança e a saúde do trabalhador.
Correta, porque aspectos cognitivos que afetem segurança e saúde do trabalhador são considerados pela ergonomia.
- D)A exigência de tempo.
Correta, porque a exigência de tempo faz parte da organização do trabalho analisada pela NR 17.
- E)O conteúdo das tarefas e os instrumentos e meios técnicos disponíveis.
Correta, porque o conteúdo das tarefas e os instrumentos e meios técnicos disponíveis são fatores previstos na norma.
Gabarito: B
A NR 17 trata da ergonomia e diz que a organização do trabalho deve ser pensada para evitar sobrecarga, desconforto e risco à saúde. Por isso, entram aí elementos como as normas de produção, o modo de execução das tarefas, o tempo exigido, o conteúdo das tarefas e os instrumentos e meios técnicos disponíveis. A lógica é simples: se o trabalho é organizado de um jeito ruim, o corpo e a mente cobram a conta mais cedo ou mais tarde. Na prática, a norma quer olhar para fatores que influenciam diretamente a execução do trabalho e a adaptação do posto ao trabalhador. Por isso também aparecem os aspectos cognitivos que possam comprometer a segurança e a saúde, como atenção, memória, complexidade e carga mental. É a ergonomia fazendo o papel de freio na máquina da improdutividade por adoecimento. O ponto-chave da questão é que salários percebidos pelos trabalhadores não são elemento de organização do trabalho para fins da NR 17. Remuneração é tema de outra seara trabalhista, não do desenho ergonômico da atividade. Assim, a alternativa B foge do rol previsto na norma, enquanto as demais conversam diretamente com a organização do trabalho. Em termos normativos, a NR 17, especialmente em seu item sobre organização do trabalho, lista esses fatores de forma expressa. Em prova, a banca costuma cobrar a literalidade desse rol, então vale decorar o que entra e, principalmente, o que não tem nada a ver com ergonomia.