Por definição as LER/DORT abrangem quadros clínicos do sistema músculo esquelético adquiridos pelo trabalhador submetido a determinadas condições de trabalho. Entre as situações abaixo qual delas não faz parte dos fatores de risco.
- A)Fatores organizacionais e psicossociais.
Errada: fatores organizacionais e psicossociais são reconhecidos como agravantes de LER/DORT.
- B)Invariabilidade de tarefas.
Errada: a invariabilidade das tarefas aumenta a sobrecarga por repetição do mesmo padrão de movimento.
- C)Trabalho muscular estático.
Errada: o trabalho muscular estático favorece fadiga e compressão muscular prolongada.
- D)Repetitividade de movimentos.
Errada: a repetitividade de movimentos é um dos fatores mais clássicos de risco para LER/DORT.
- E)Pausas regulares.
Certa: pausas regulares são medida preventiva e não fator de risco.
Gabarito: E
LER/DORT são lesões e transtornos que aparecem, em geral, quando o corpo é submetido a esforço repetido, postura inadequada, ritmo intenso e pouca recuperação. Em prova, a banca costuma misturar fatores que aumentam o risco com medidas de proteção, porque aí mora a pegadinha. O foco é lembrar que o problema não está só no movimento em si, mas também na forma como o trabalho é organizado. Entre os fatores de risco clássicos estão a repetitividade de movimentos, a invariabilidade das tarefas, o trabalho muscular estático e os fatores organizacionais e psicossociais, como pressão por produtividade, ausência de autonomia e monotonia. Tudo isso favorece sobrecarga e reduz o tempo de recuperação da musculatura e das estruturas envolvidas. Já as pausas regulares fazem o caminho inverso: elas são uma medida preventiva. Servem para quebrar a exposição contínua, reduzir fadiga e permitir recuperação física e mental. Por isso, quando a questão pergunta o que não faz parte dos fatores de risco, a alternativa correta é a que traz pausas regulares. Em termos práticos, a lógica é simples: repetição, fixação e tensão prolongada machucam; intervalos bem planejados protegem. Essa ideia é compatível com a abordagem de ergonomia e prevenção ocupacional adotada nas normas de saúde e segurança do trabalho, especialmente na NR-17, que valoriza adaptação do trabalho às características do trabalhador.