Assinale a afirmativa que não tem influência sobre a tolerância ao trabalho em turnos.
- A)Características individuais e situação familiar.
Correta, porque características individuais e situação familiar influenciam diretamente a adaptação aos turnos e à jornada alternada.
- B)Condição social.
Correta, pois a condição social pode afetar a capacidade de lidar com os impactos do trabalho em turnos, especialmente na organização da rotina.
- C)Condições de trabalho.
Correta, porque as condições de trabalho interferem na fadiga, no sono e na tolerância ao regime de turnos.
- D)Nível hierárquico.
Errada, porque o nível hierárquico não é fator clássico de influência sobre a tolerância ao trabalho em turnos.
- E)Esquemas de Turno.
Correta, já que os próprios esquemas de turno afetam bastante a adaptação do trabalhador ao regime.
Gabarito: D
A tolerância ao trabalho em turnos depende muito menos de “força de vontade” e muito mais de fatores concretos do dia a dia. Em geral, pesam bastante as características individuais, a situação familiar, as condições de trabalho, o tipo de escala e até a organização dos horários. Quem tem filhos pequenos, por exemplo, costuma sentir mais o impacto de turnos alternados e noturnos, porque o relógio biológico até obedece, mas a vida social nem sempre ajuda. A doutrina de saúde e segurança do trabalho trata o trabalho em turnos como algo que pode gerar fadiga, alterações do sono e dificuldade de adaptação, por isso a tolerância varia de pessoa para pessoa e de escala para escala. Quanto mais previsível, ajustado e compatível com a rotina do trabalhador, maior tende a ser a adaptação. Já esquemas de turno mal desenhados costumam aumentar o desgaste e a resistência ao regime. O ponto-chave da questão é que o nível hierárquico, por si só, não é fator clássico de tolerância ao trabalho em turnos. Ser chefe, supervisor ou auxiliar não muda, em regra, a resposta fisiológica ao rodízio de horários. O que importa mesmo é a estrutura do trabalho e a realidade pessoal e social do empregado. Por isso, a alternativa D é a correta: nível hierárquico não é, de forma típica, elemento que influencia a tolerância ao trabalho em turnos. Já as demais alternativas trazem fatores reconhecidos pela literatura de saúde ocupacional e pela ergonomia aplicada ao trabalho.