Existe uma nova realidade social determinada, dentre outros fatores, pelo aumento da expectativa de vida e do maior tempo de permanência das pessoas em atividade laboral. A forma como as organizações lidam com aspectos da segurança no trabalho e saúde de seus empregados é cada vez mais um ponto de atenção na sociedade moderna. Especificamente, a saúde mental dos empregados passou a receber mais destaque dentro das práticas de sustentabilidade das organizações, sendo item essencial para o avanço de suas agendas ESG (Environmental Social and Governance). Sobre as medidas que podem ser adotadas pelas empresas no cuidado com a saúde mental, analise as possibilidades a seguir. I. Promover pesquisas para identificar como as pessoas estão se sentindo no trabalho. II. Incluir na programação da SIPAT temas e atividades referentes à ergonomia e uso de EPIs. III. Oferecer rodas de conversas com os empregados e falar sobre o assunto corporativamente de forma aberta, incentivando as pessoas a expor seus problemas pessoais e emocionais. IV. Abrir espaços de discussão sobre o tema, aderindo, por exemplo, a campanhas nacionais como a do Setembro Amarelo, visando desconstruir estigmas e preconceitos sobre questões de saúde mental. V. Cultivar um espaço seguro e de acolhimento para os empregados, voltado tanto à prevenção quanto ao encaminhamento de questões relacionadas à saúde mental, oferecendo ajuda aos que necessitam de apoio. Está correto o que se afirma apenas em
- A)I e III.
Errada, porque a I é correta, mas a III é inadequada ao estimular exposição de problemas pessoais e emocionais no ambiente corporativo.
- B)II e IV.
Errada, porque a II trata de ergonomia e EPIs, temas de segurança e saúde ocupacional geral, mas não é uma medida típica de cuidado com saúde mental.
- C)I, IV e V.
Certa, pois I, IV e V trazem ações de diagnóstico, conscientização, acolhimento e encaminhamento ligadas à saúde mental.
- D)III, IV e V.
Errada, porque a III é problemática e não substitui a necessidade de ações efetivas de prevenção e apoio; apesar de IV e V estarem corretas, falta a I.
Gabarito: C
A saúde mental no trabalho deixou de ser “assunto de corredor” e virou tema estratégico. Em um cenário de maior longevidade e permanência no emprego, as empresas precisam olhar para o clima organizacional, prevenção de adoecimento e acolhimento de quem está sofrendo. Isso conversa diretamente com boas práticas de ESG, especialmente no pilar Social, e também com deveres gerais do empregador de zelar por um ambiente de trabalho saudável, nos termos da CLT e das normas de SST. Na questão, a ideia central é separar ações realmente voltadas à saúde mental daquelas que tratam mais de segurança física ou de uma exposição inadequada da intimidade do empregado. A afirmativa I está correta porque pesquisas e diagnósticos de clima ajudam a identificar sofrimento, sobrecarga e sinais de adoecimento. A afirmativa IV também está correta, pois campanhas como o Setembro Amarelo ajudam a quebrar estigmas e ampliar a conscientização. A afirmativa V fecha o trio certo porque criar um espaço seguro, de acolhimento e encaminhamento é exatamente o tipo de medida preventiva e protetiva esperada. Já a II foge do foco, porque ergonomia e uso de EPIs são temas importantes, mas estão mais ligados à segurança e à saúde ocupacional em sentido amplo, não especificamente à saúde mental. A III também não se sustenta bem, porque falar abertamente sobre o tema é positivo, mas incentivar pessoas a expor problemas pessoais e emocionais corporativamente pode invadir a privacidade e não é uma diretriz adequada de cuidado. Por isso, o gabarito é a letra C: I, IV e V. A lógica da banca é bem prática: medidas de prevenção, escuta qualificada e combate ao estigma entram; exposição indevida ou conteúdo desconectado da saúde mental, não.