O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) criou uma norma que obriga que as empresas apliquem a ergonomia no ambiente de trabalho com o objetivo proporcionar maior bem-estar aos colaboradores e, com isso, os ganhos da empresa com a produtividade dos funcionários tendem a ser consideráveis. Considere que existem diferentes campos da ergonomia: a “física”, a “organizacional”, de “correção”, a “cognitiva”, dentre outras, e cada um destes campos é específico para que sejam oferecidas condições adequadas para os funcionários de acordo com as suas funções, de forma a exercer suas respectivas atividades de maneira segura e eficiente. Sobre a ergonomia de correção, assinale a afirmativa correta.
- A)Focada em oferecer boas condições de trabalho aos funcionários, tenta evitar ao máximo a sobrecarga dos colaboradores. Ela projeta as estruturas necessárias para que a performance dos times aumente, garantindo qualidade no trabalho mesmo com o crescimento no volume das demandas.
Errada, porque mistura ergonomia com gestão de produtividade e organização do trabalho, sem definir a ideia específica de correção de problemas já existentes.
- B)É usada pelos funcionários na realização de suas funções e impactam diretamente em fatores como confiabilidade humana, tomadas de decisão, interação entre pessoas e máquinas, estresse profissional e carga mental. Está diretamente relacionada a processos mentais como memória e raciocínio.
Errada, porque descreve ergonomia cognitiva, ligada a memória, raciocínio, tomada de decisão e carga mental.
- C)Trata-se da adequação do ambiente de trabalho às necessidades dos colaboradores, ou seja, se algum “detalhe” gera desconforto, dores ou incômodos aos funcionários, é papel da empresa usar a ergonomia para ajustar o que for necessário, garantindo um ambiente funcional e adequado para que as tarefas sejam executadas.
Certa, pois apresenta a ergonomia de correção como ajuste do ambiente de trabalho para eliminar desconfortos e adequar as condições às necessidades dos empregados.
- D)Estuda a relação entre a anatomia dos seres humanos e o ambiente de trabalho, ou seja, como o corpo humano se adapta às condições a que está sendo submetido, garantindo a postura no ambiente de trabalho, a redução dos movimentos repetitivos e adequação do ambiente de acordo com as necessidades individuais dos colaboradores.
Errada, porque trata da relação entre corpo, postura, movimentos repetitivos e adaptações físicas do posto, característica mais próxima da ergonomia física.
Gabarito: C
A ergonomia existe para adaptar o trabalho ao ser humano, e não o contrário. Pela NR-17, a ideia central é ajustar condições de trabalho, mobiliário, equipamentos, organização e ritmos para preservar saúde, conforto e eficiência. Isso pode aparecer em diferentes frentes: física, cognitiva e organizacional, cada uma olhando para um pedaço do problema. A ergonomia de correção é a que entra quando o ambiente já existe e precisa ser ajustado para eliminar ou reduzir desconfortos, dores, riscos e desperdícios. Em outras palavras, se algo na rotina, no posto de trabalho ou no layout está incomodando ou prejudicando o trabalhador, faz-se uma correção pontual para melhorar a situação. É uma atuação mais remediadora, quase um "conserto inteligente" do que já foi montado. Por isso, o gabarito é a letra C. Ela descreve exatamente a adequação do ambiente às necessidades dos colaboradores, eliminando detalhes que geram desconforto ou incômodo e deixando o local mais funcional e adequado para a execução das tarefas. Essa é a cara da ergonomia de correção: identificar o problema e ajustar o que estiver errado. As demais alternativas confundem conceitos. Uma fala de aumento de produtividade e gestão de demanda, outra trata de processos mentais e interação homem-máquina, e a última descreve adaptação do corpo e postura, que se aproxima mais da ergonomia física. Na prova, a banca gosta muito de trocar os rótulos e fazer você achar que qualquer melhoria no trabalho é a mesma coisa.