Acidentes e doenças profissionais, além do sofrimento incomensurável às vítimas e suas famílias, também implicam em grandes perdas econômicas para as empresas e para a economia em geral – que podem ser medidas em termos de custos com cuidados de saúde, com reparação, perdas de produção, redução da capacidade de trabalho e maior absentismo. Para prevenir tais acidentes e doenças é essencial criar uma cultura de prevenção em segurança e saúde. Considerando essas informações, julgue os itens a seguir. I Organizações com o desenvolvimento de cultura de prevenção em segurança e saúde positiva apresentam uma cultura de confiança, em que as pessoas são encorajadas e, até recompensadas, a fornecer informações essenciais relacionadas à segurança no trabalho, mas também na qual é clara a existência de uma linha entre o comportamento aceitável e inaceitável. II A participação ativa dos trabalhadores e de seus representantes em quaisquer tomadas de decisão contribui para um maior compromisso e para a adoção de soluções mais adequadas e sustentáveis. III Em uma organização a construção da cultura de prevenção em segurança e saúde depende, exclusivamente, da implementação por parte das organizações de medidas administrativas e coletivas de prevenção de riscos e do fornecimento adequado de EPI. Assinale a opção correta.
- A)Apenas o item II está certo.
Errada, porque o item I também está correto, então não é apenas o II.
- B)Apenas o item III está certo.
Errada, porque o item III está incorreto e não pode compor a resposta.
- C)Apenas os itens I e II estão certos.
Certa, pois os itens I e II descrevem corretamente a cultura de prevenção, e o item III restringe indevidamente seus elementos.
- D)Apenas os itens I e III estão certos.
Errada, porque o item III não está certo.
- E)Apenas os itens II e III estão certos.
Errada, porque o item I também está correto.
Gabarito: C
A questão trata de cultura de prevenção em segurança e saúde no trabalho, ideia muito ligada às diretrizes de gestão de SST e às normas de participação dos trabalhadores. Em uma cultura de prevenção positiva, a empresa não funciona no modo “manda quem pode, obedece quem tem medo”. O ambiente é de confiança, com estímulo à comunicação de riscos, mas sem virar terra sem lei: continua existindo uma linha clara entre conduta aceitável e inaceitável. O item I está certo porque descreve exatamente isso: confiança para relatar problemas, aprender com falhas e, ao mesmo tempo, definição de limites de comportamento. Já o item II também está certo, pois a participação ativa dos trabalhadores e de seus representantes melhora a qualidade das decisões, aumenta o compromisso com as medidas e ajuda a construir soluções mais sustentáveis. Isso conversa com a lógica das NRs e com a gestão moderna de SST, que valoriza consulta e participação. O item III está errado porque a cultura de prevenção não depende exclusivamente de medidas administrativas, coletivas e EPI. Isso é importante, claro, mas é só parte da história. Cultura preventiva envolve liderança, treinamento, comunicação, participação, investigação de incidentes, aprendizado contínuo e compromisso organizacional. Em outras palavras: EPI ajuda, mas não faz milagre sozinho. Por isso, o gabarito é a letra C, já que apenas os itens I e II estão corretos.