Um Secretário de Estado criou um grupo de trabalho para tratar de determinado problema de sua pasta. Em certo momento, os integrantes do grupo passaram a convergir todos os esforços para a realização das tarefas propostas pelo Secretário. Segundo os estudos sobre o processo de desenvolvimento de grupos e equipes, assinale a opção que indica o estágio no qual o grupo se encontrava na situação apresentada.
- A)Tormenta.
Errada: tormenta é a fase de conflitos, disputas e ajuste de posições dentro do grupo.
- B)Formação.
Errada: formação é o momento inicial, de apresentação, insegurança e definição de papéis.
- C)Erupção.
Errada: erupção não é a nomenclatura clássica do modelo e não corresponde ao estágio de produtividade do grupo.
- D)Interrupção.
Errada: interrupção não é estágio do desenvolvimento de grupos e não descreve a dinâmica da situação.
- E)Desempenho.
Certa: desempenho é a fase em que o grupo já está maduro e concentra seus esforços na execução das tarefas.
Gabarito: E
A questão cobra os estágios de desenvolvimento de grupos e equipes, muito associados ao modelo de Tuckman: formação, conflito ou tormenta, normatização, desempenho e encerramento. A banca às vezes troca os nomes, mas a lógica é a mesma: primeiro o grupo se conhece, depois surgem tensões, em seguida regras e coesão, e só então ele passa a produzir de verdade. No estágio de desempenho, o grupo já está organizado, há entrosamento e os integrantes conseguem direcionar suas energias para a tarefa. É o momento em que o foco deixa de ser "quem manda em quem" e passa a ser "vamos resolver o problema". Na prática, o grupo ganha maturidade e produtividade. É exatamente isso que o enunciado descreve: os integrantes passaram a convergir todos os esforços para a realização das tarefas propostas pelo Secretário. Isso indica concentração na missão, cooperação e entrega de resultados, e não mais disputa, insegurança ou ajuste inicial. Por isso, o gabarito é a letra E. Em termos doutrinários, trata-se da fase de performance/desempenho do grupo, em que há maior eficiência coletiva e orientação para objetivos.