De acordo com a definição de Robbins, Judge e Sobral (2010), liderança é a capacidade de influenciar um grupo de pessoas com o propósito de atingir objetivos e alcançar metas. Considerando os estilos de liderança: autocrático, democrático e liberal, indique como um líder “autocrático” se comporta na divisão de trabalho de sua equipe.
- A)Tanto a divisão das tarefas quanto a escolha dos companheiros ficam totalmente a cargo do grupo.
Errada, porque descreve um modelo de participação total do grupo, típico de liderança liberal ou de forte autonomia coletiva.
- B)O líder determina qual a tarefa que cada um deverá executar e qual o seu companheiro de trabalho.
Certa, porque o líder autocrático centraliza a decisão e define as tarefas e os companheiros de trabalho.
- C)A divisão das tarefas fica a critério do grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus próprios colegas.
Errada, pois atribui a divisão das tarefas ao grupo e dá liberdade de escolha, o que não combina com o estilo autocrático.
- D)O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou regular o curso das coisas. Faz comentários apenas quando perguntado.
Errada, porque descreve um líder que quase não interfere, característica da liderança liberal, não da autocrática.
Gabarito: B
A liderança autocrática é aquela em que o líder concentra as decisões em suas mãos. Na prática, ele define o que cada pessoa vai fazer, com quem vai trabalhar e como a equipe deve agir. É o estilo mais centralizador, bem diferente do democrático, em que o grupo participa das decisões, e do liberal, em que há grande liberdade para a equipe se organizar. No modelo autocrático, a divisão do trabalho não fica a cargo do grupo. O líder assume o comando da distribuição das tarefas e da escolha dos pares ou companheiros de trabalho, reduzindo a autonomia dos membros da equipe. Por isso, quando a questão pergunta como esse líder se comporta na divisão de trabalho, a resposta correta é aquela que mostra essa centralização total. Esse entendimento é coerente com a literatura clássica de liderança organizacional, como Robbins, Judge e Sobral, que destacam o líder como quem influencia o grupo para atingir metas, mas que pode exercer essa influência de modos bem diferentes. No estilo autocrático, a influência vem com forte controle e pouca participação dos liderados. Então, se você lembrar da ideia-chave, fica fácil: no autocrático, o líder manda, define e organiza. A equipe executa. É o famoso "cada um no seu lugar", só que decidido pelo chefe. Por isso, o gabarito B está correto.