Conforme a NBC TI 01, a atividade de auditoria interna tem por finalidade
- A)documentar o processo de auditoria por meio de papéis de trabalho.
Errada: documentar o processo por papéis de trabalho é uma técnica da auditoria, não a sua finalidade.
- B)identificar erros e omissões da gestão em determinado período.
Errada: identificar erros e omissões pode ocorrer, mas isso é consequência da avaliação, não o objetivo central da auditoria interna.
- C)punir aqueles que cometam desfalques em uma organização.
Errada: auditoria interna não tem função punitiva; ela avalia e recomenda melhorias.
- D)agregar valor ao resultado da organização.
Certa: a NBC TI 01 indica que a auditoria interna tem por finalidade agregar valor à organização.
- E)aperfeiçoar os processos da organização.
Errada: aperfeiçoar processos é um efeito possível e desejável, mas a norma formula isso de modo mais amplo, como agregação de valor.
Gabarito: D
A NBC TI 01 trata da auditoria interna e deixa claro que ela não existe para "caçar culpados" nem para substituir a administração. A ideia central é apoiar a organização, avaliando controles, riscos e processos para contribuir com melhorias reais no funcionamento interno. Em outras palavras, a auditoria interna olha para a casa com lupa, mas com espírito de cooperação, não de punição. Por isso, quando a norma fala em finalidade da atividade de auditoria interna, o foco está em agregar valor à organização. Esse valor aparece quando a auditoria ajuda a melhorar a governança, o gerenciamento de riscos e os controles, oferecendo recomendações úteis para a tomada de decisão. Esse é o núcleo do trabalho do auditor interno segundo a NBC TI 01. A alternativa D está correta porque traduz exatamente essa finalidade: a auditoria interna deve contribuir para o aumento da eficiência e para a melhoria dos resultados da organização. Não é apenas "achar erro"; é produzir informação útil para a gestão e para o aperfeiçoamento institucional. As demais alternativas trazem funções acessórias ou distorcidas. Documentar o trabalho é meio, não finalidade. Identificar falhas pode acontecer, mas não resume o propósito da atividade. E punir definitivamente não é papel da auditoria interna, que não atua como órgão sancionador.