A Estrutura Integrada de Controle Interno elaborada pelo Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (COSO) tem sido uma referência no cenário corporativo. Essa estrutura se apresenta a partir de categorias de objetivos, componentes de controle interno e estrutura organizacional da entidade. Um dos princípios estabelecidos nessa estrutura se refere à demonstração de comprometimento com a integridade e os valores éticos por parte da organização. Esse princípio está relacionado ao seguinte componente de controle:
- A)ambiente de controle
Certa: esse princípio integra o ambiente de controle, que trata de ética, integridade, liderança e cultura organizacional.
- B)atividades de monitoramento
Errada: monitoramento serve para acompanhar se os controles estão funcionando, não para definir o tom ético da organização.
- C)atividades de controle
Errada: atividades de controle são procedimentos operacionais, como autorizações, conciliações e segregação de funções.
- D)avaliação de conformidade
Errada: avaliação de conformidade não é um componente do COSO clássico e não corresponde a esse princípio.
- E)avaliação de riscos
Errada: avaliação de riscos trata da identificação e análise de riscos, e não do compromisso ético da entidade.
Gabarito: A
No COSO, o controle interno é organizado em cinco componentes clássicos: ambiente de controle, avaliação de riscos, atividades de controle, informação e comunicação, e monitoramento. A questão fala do princípio ligado ao compromisso com a integridade e os valores éticos da organização, e isso cai direto no ambiente de controle. É o “clima ético” da entidade, a base que influencia como as pessoas se comportam e como o controle interno funciona na prática. Pense assim: antes de cobrar procedimentos, formulários e conferências, a organização precisa mostrar que leva a sério a ética, a integridade e a responsabilidade. Sem esse tom vindo do topo, o resto do sistema fica frágil. Por isso o COSO coloca esse tipo de princípio como parte do ambiente de controle, que é justamente a fundação do sistema. Em termos doutrinários, o ambiente de controle reúne postura da administração, estrutura organizacional, atribuição de autoridade, competência das pessoas e compromisso com valores éticos. A lógica é simples: se a liderança não dá exemplo, o controle interno vira enfeite de escritório. Então, o gabarito A está correto porque a demonstração de comprometimento com integridade e valores éticos é característica típica do ambiente de controle, e não de monitoramento, atividades de controle ou avaliação de riscos.