Diversidade e inclusão são dois temas importantes da agenda chamada ESG - Environmental (ambiental), Social (social) e Governance (governança) – adotada por entes privados e públicos para lidar com as questões contemporâneas ligadas à sustentabilidade e responsabilidade social. Assinale a opção que apresenta uma prática relacionada aos conceitos de diversidade e inclusão.
- A)Adoção de plano de carreira claro, de acordo com tempo de serviço e qualificação.
Errada, porque plano de carreira por tempo de serviço e qualificação é medida de gestão de pessoal, mas não é uma ação específica de diversidade e inclusão.
- B)Estabelecimento de plano de trabalho com metas objetivas.
Errada, porque metas objetivas tratam de organização e desempenho, sem relação direta com inclusão de grupos sub-representados.
- C)Adoção de trabalho híbrido.
Errada, porque trabalho híbrido é uma forma de organização laboral, útil em vários contextos, mas não caracteriza por si só uma política de diversidade e inclusão.
- D)Criação de programas voltados a bem-estar e saúde mental, como dia livre em data de aniversário, vale para frequentar academias de ginástica e facilitação de ginástica laboral.
Errada, porque programas de bem-estar e saúde mental são benefícios trabalhistas e podem melhorar o clima organizacional, mas não focam especificamente diversidade e inclusão.
- E)Criação de vagas e programas de retenção voltados especificamente para mulheres.
Certa, porque criar vagas e programas de retenção voltados para mulheres é uma ação afirmativa que promove representatividade e inclusão de um grupo historicamente sub-representado.
Gabarito: E
Diversidade e inclusão, no contexto ESG, não são palavras bonitas para enfeitar relatório: elas tratam de abrir espaço real para grupos que historicamente tiveram menos acesso a oportunidades, participação e crescimento dentro das organizações. Diversidade é ter presença de pessoas com perfis variados; inclusão é garantir que essas pessoas possam participar, pertencer e se desenvolver de verdade. Na prática, isso aparece em políticas de recrutamento, promoção e retenção voltadas para grupos sub-representados, como mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência, pessoas LGBTQIA+ e outros grupos vulnerabilizados. A ideia não é fazer favor, e sim corrigir desigualdades estruturais e ampliar a representatividade no ambiente de trabalho. Por isso, o gabarito é a letra E. Criar vagas e programas de retenção voltados especificamente para mulheres é uma medida clássica de promoção da diversidade e da inclusão, porque atua tanto na entrada quanto na permanência desse grupo na organização. É uma ação afirmativa, alinhada à lógica de equidade, e não apenas de igualdade formal. Esse tipo de iniciativa conversa com princípios constitucionais como a igualdade material e com políticas públicas e corporativas de inclusão. Em concursos, a banca costuma associar diversidade a medidas concretas de correção de desequilíbrios, e não a benefícios genéricos de gestão de pessoas. Ou seja: diversidade e inclusão pedem ação direcionada, não só boa intenção.