O trabalho remoto se expandiu drasticamente durante a pandemia – mas não vai parar por aqui. Uma pesquisa da consultoria McKinsey indica que os índices desse modelo de trabalho podem crescer ainda quatro ou cinco vezes. Com isso, vimos uma série de mudanças acontecendo, incluindo o dress code. Os trabalhadores remotos ajustaram os guarda-roupas à realidade de aparecer em uma tela até a altura dos ombros em chamadas de vídeo. As “camisas do Zoom” são partes de cima da indumentária apresentáveis e mantidas à mão para as reuniões remotas. Elas foram combinadas com calças confortáveis de moletom e de pijama. (Disponível em: https://forbes.com.br/carreira/2022/04/vestir-pijamaem-reunioes-do-zoom-prejudica-a-performance/?utm_source=terra_ capa_noticias&utm_medium=referral. Acesso em: 18/04/2022.) Em relação aos impactos das mudanças nas relações de trabalho para empresas, profissionais e candidatos a emprego, analise as afirmativas a seguir. I. O home office é o trabalho remoto considerado como a saída encontrada para continuar as atividades, pelo menos para aqueles profissionais cujo emprego não exige presença física em um local específico. II. Tem como grande desafio de manter a continuidade da produção do trabalhador sem a supervisão direta do chefe ou próximo a ele, mantendo, assim, o mesmo número de horas trabalhadas. III. Empreendedores, líderes, colaboradores e gestores devem aceitar que a tecnologia está em tudo, como, por exemplo, através dos e-mails empresariais é possível resolver rapidamente diversos problemas, reduzir o número de reuniões e melhorar o contato entre as áreas. Está correto o que se afirma em
- A)I, II e III.
A alternativa reúne as três assertivas porque elas descrevem aspectos reais do trabalho remoto. A I traduz corretamente o home office como a prestação de serviços fora das dependências da empresa, sem necessidade de presença física no local, em linha com o conceito de teletrabalho. A II também aponta um desafio típico desse modelo, que é sustentar produtividade e organização sem supervisão presencial direta, e a III retrata a digitalização da gestão, em que e-mails e outras ferramentas reduzem reuniões e aceleram a solução de problemas.
- B)III, apenas.
A alternativa considera apenas a III, isto é, a ideia de que a tecnologia está integrada ao trabalho e que o uso de e-mails corporativos ajuda a resolver demandas, diminuir reuniões e aproximar setores. Ocorre que a I também está adequada ao conceito de home office como trabalho remoto adotado quando a presença física não é indispensável. Além disso, a II descreve um desafio típico do teletrabalho, que é manter a produção e o acompanhamento sem a presença direta do chefe.
- C)I e III, apenas.
A alternativa marca I e III, mas exclui a II. A I está correta porque home office é uma forma de trabalho remoto ligada à continuidade das atividades fora do local físico da empresa, e a III também procede ao mostrar ganhos de comunicação e agilidade com recursos digitais. O ponto de erro é deixar de fora a II, que expressa um desafio concreto do trabalho remoto, o controle da produção sem supervisão presencial.
- D)II e III, apenas.
A alternativa reúne II e III, ou seja, o desafio de produzir sem supervisão direta e a noção de que a tecnologia, sobretudo os e-mails, agiliza a comunicação e reduz reuniões. Contudo, a I também está correta ao definir o home office como modalidade de trabalho remoto para atividades que não exigem presença física específica. Como a primeira assertiva também procede, a combinação apresentada fica incompleta.
Gabarito: A
A questão trata de como o trabalho remoto mudou a rotina das empresas e das pessoas. O home office é justamente a modalidade em que o profissional trabalha fora da sede da empresa, com tarefas feitas à distância, algo que ganhou força na pandemia e segue relevante em áreas em que a presença física não é indispensável. Isso ajuda a manter a atividade econômica e a continuidade dos serviços sem exigir deslocamento diário. A afirmativa II também está correta porque um dos maiores desafios do trabalho remoto é organizar e controlar a produtividade sem a supervisão presencial do chefe. A empresa precisa confiar mais em metas, entregas e comunicação clara, já que “estar online” não significa, por si só, produzir bem. O foco deixa de ser o controle de horário e passa a ser a gestão por resultados, ainda que a questão tenha simplificado isso ao mencionar a manutenção do mesmo número de horas trabalhadas. A afirmativa III está certa porque a transformação digital virou parte do cotidiano corporativo. E-mail, plataformas de mensagem, videoconferência e ferramentas de colaboração aceleram respostas, reduzem retrabalho e podem até diminuir reuniões desnecessárias. Em termos práticos, a tecnologia encurta distâncias e melhora a integração entre setores. Por isso, o gabarito é a letra A: as três assertivas estão corretas dentro da lógica cobrada pela banca, que associa trabalho remoto, tecnologia e novas dinâmicas de produtividade e comunicação.