Segundo o Regimento Interno da Ebserh, a estrutura organizacional da empresa conta com Colegiados Internos, cuja função é atender necessidades que não possam ser resolvidas isoladamente pelas áreas organizacionais. Os Colegiados Internos são classificados em função de sua duração e atribuição, como nos exemplos a seguir: I. É de duração perene, atua de forma consultiva no nível tático, composto por profissionais de referência na área de atuação, analisando detalhadamente temas específicos e de grande amplitude, como padronizações técnicas e definições de melhores práticas. II. É de duração temporária, atua de forma consultiva ou executiva no nível técnico operacional, na execução de ações ou projetos específicos, com prazo preestabelecido, propondo soluções para problemas determinados ou executando ações transversais que envolvam mais de uma área organizacional. Os trechos I e II se referem, respectivamente, aos Colegiados Internos organizados sob a forma de
- A)Comissão e Escritório.
Errada, porque Comissão e Escritório não correspondem às descrições de colegiados internos perenes e temporários trazidas no enunciado.
- B)Comitê e Centro de Competência.
Errada, pois Comitê e Centro de Competência não são as formas que o enunciado descreve para os dois casos apresentados.
- C)Centro de Competência e Comissão.
Errada, porque inverte e ainda usa categorias que não batem com os critérios de duração e atribuição narrados na questão.
- D)Câmara Técnica e Grupo de Trabalho.
Certa, porque o primeiro trecho descreve uma Câmara Técnica e o segundo descreve um Grupo de Trabalho.
- E)Núcleo Técnico Operacional e Comitê.
Errada, porque Núcleo Técnico Operacional e Comitê não se encaixam nas características de colegiado interno apresentadas no enunciado.
Gabarito: D
O Regimento Interno da EBSERH prevê que a estrutura organizacional pode contar com Colegiados Internos, criados para ajudar quando o assunto não se resolve bem por uma área isolada. A ideia é simples: reunir conhecimento técnico e dar resposta mais coordenada para temas que exigem atuação conjunta. Esses colegiados podem ter naturezas diferentes, sobretudo quanto à duração e à função. Quando a atuação é perene, consultiva, no nível tático, com profissionais de referência analisando temas amplos e definindo padronizações e melhores práticas, estamos diante de uma Câmara Técnica. Já quando a atuação é temporária, consultiva ou executiva, no nível técnico-operacional, com prazo definido para resolver problema específico ou tocar ação transversal, a figura é o Grupo de Trabalho. Por isso, o item I descreve uma Câmara Técnica e o item II descreve um Grupo de Trabalho. A banca FGV gosta muito de trocar os nomes por descrições funcionais, então o segredo é identificar os sinais: perene + consultiva + tático + padronização aponta para Câmara Técnica; temporária + prazo preestabelecido + ação específica ou transversal aponta para Grupo de Trabalho. Assim, o gabarito é a letra D. No Regimento Interno, a classificação dos colegiados internos segue exatamente essa lógica de duração e finalidade, o que torna a associação dos enunciados bem direta para quem memoriza o papel de cada estrutura.