São os agentes ergonômicos caracterizados pela falta de adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas do trabalhador; estão ligados também a fatores externos e internos, em síntese, quando há disfunção entre o indivíduo e seu posto de trabalho. Entre os agentes ergonômicos mais comuns estão, EXCETO:
- A)Posturas incorretas.
Correta, porque postura incorreta é um exemplo clássico de risco ergonômico.
- B)Trabalho físico pesado.
Correta, pois trabalho físico pesado exige esforço excessivo e se enquadra como agente ergonômico.
- C)Iluminação inadequada.
Errada, porque iluminação inadequada é fator físico/ambiental, não exemplo típico de agente ergonômico.
- D)Repetitividade; monotonia.
Correta, já que repetitividade e monotonia são causas frequentes de sobrecarga ergonômica.
Gabarito: C
Os agentes ergonômicos aparecem quando o trabalho não combina com as características psicofisiológicas do trabalhador. Em outras palavras, é quando o posto de trabalho parece ter sido montado sem conversar com o corpo e com a mente de quem vai usar aquilo. Isso pode gerar esforço excessivo, desconforto, fadiga e até adoecimento. Na prática, entram aqui situações bem comuns em concursos e na vida real: posturas inadequadas, levantamento de peso, repetição de movimentos, ritmo intenso, monotonia e organização ruim das tarefas. Tudo isso aumenta a chance de lesão osteomuscular e de desgaste físico e mental. A alternativa C é a correta porque iluminação inadequada não é, em regra, agente ergonômico, e sim um fator físico/ambiental do ambiente de trabalho. Ela pode até piorar a ergonomia indiretamente, mas a classificação clássica não a coloca como exemplo típico de risco ergonômico. Então, se a banca falar em agentes ergonômicos, pense logo em adaptação do trabalho ao trabalhador. Se falar em luz, ruído, calor ou ventilação, acenda a luz vermelha: geralmente estamos diante de fatores físicos do ambiente, não do bloco ergonômico.