A liderança caracteriza-se como uma competência necessária ao exercício profissional do enfermeiro. Quanto à liderança em enfermagem, assinale a afirmativa INCORRETA.
- A)A liderança deve ser centralizada no enfermeiro.
Errada, porque a liderança em enfermagem não deve ser centralizada em uma única pessoa, mas exercida de forma relacional e compartilhada.
- B)Pode ser definida como a capacidade de influenciar um grupo.
Certa, pois liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção a objetivos comuns.
- C)A ausência de liderança pode refletir na assistência, segurança e recuperação do paciente.
Certa, já que a falta de liderança pode comprometer a organização do cuidado, a segurança e a recuperação do paciente.
- D)Pode ser identificada na sua estrutura formal e também nos grupos informais de trabalho.
Certa, porque a liderança pode existir tanto na estrutura formal quanto em grupos informais de trabalho.
Gabarito: A
Liderança em enfermagem não é sinônimo de mandar em tudo nem de concentrar todas as decisões em uma única pessoa. Ela é uma competência relacional: envolve influenciar, orientar, motivar e coordenar a equipe para alcançar objetivos assistenciais com qualidade e segurança. Na prática, o enfermeiro lidera pelo exemplo, pela comunicação e pela tomada de decisão baseada em conhecimento técnico e ético. A liderança pode aparecer tanto na estrutura formal, quando vem do cargo e das responsabilidades do enfermeiro, quanto nos grupos informais, quando alguém influencia a equipe mesmo sem estar no organograma. Isso é bem cobrado em concurso porque a liderança em saúde é entendida como processo dinâmico, e não como poder centralizado. Autores clássicos de administração em enfermagem reforçam essa visão mais participativa e menos autoritária. O gabarito está na letra A porque afirmar que a liderança deve ser centralizada no enfermeiro contraria o conceito moderno de liderança. O enfermeiro pode e deve exercer liderança, mas de forma compartilhada, articulando a equipe multiprofissional e valorizando a autonomia e o envolvimento dos trabalhadores. Centralizar tudo tende a engessar o serviço e enfraquecer o trabalho em equipe. Além disso, a ausência de liderança prejudica diretamente a assistência, a segurança do paciente e a recuperação, porque desorganiza processos, aumenta falhas de comunicação e dificulta o cuidado contínuo. Em prova, pense assim: liderança boa em enfermagem organiza o cuidado; liderança ruim ou ausente bagunça a assistência.