Concursos do Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH)

A EBSERH (recentemente rebatizada como HUBrasil) é uma empresa pública vinculada ao Ministério da Educação que administra a rede de hospitais universitários federais espalhados pelo país. Na prática, ela é a maior gestora de hospitais públicos do Brasil: comanda cerca de 45 unidades, milhares de leitos e dezenas de milhares de profissionais que atendem pelo SUS em média e alta complexidade.

Esses hospitais têm tripla função: assistência à população pelo SUS, formação de estudantes e residentes da área da saúde e desenvolvimento de pesquisa clínica. Quem entra na EBSERH trabalha dentro de um hospital-escola, com rotina assistencial real e ambiente acadêmico.

A EBSERH contrata em três grandes blocos, e isso muda totalmente o que você precisa estudar:

• Área assistencial (nível médio/técnico e superior): técnico em enfermagem, enfermeiro, fisioterapeuta, farmacêutico, nutricionista, psicólogo, assistente social, entre outros.
• Área médica: vagas específicas por especialidade (clínica, cirurgia, pediatria, anestesia e muitas outras), em editais próprios.
• Área administrativa: cargos de apoio à gestão hospitalar, como administração, contabilidade, tecnologia da informação, comunicação e analistas em geral.

Antes de montar seu plano, descubra exatamente em qual bloco e cargo você quer entrar, porque os conhecimentos específicos pesam muito na nota.

A seleção costuma ser por prova objetiva de múltipla escolha, normalmente organizada pela banca AOCP (Instituto AOCP). O perfil da AOCP é conhecido por enunciados diretos e textos acessíveis, sem pegadinhas elaboradas, o que recompensa quem domina o conteúdo de base e não erra o básico.

A prova se divide em conhecimentos básicos (comuns a vários cargos) e conhecimentos específicos (do seu cargo). O peso dos específicos costuma ser alto, então é ali que a aprovação se decide. A pontuação total e os mínimos de acerto variam por edital, mas a lógica é sempre a mesma: zerar o básico não pode acontecer e os específicos definem o ranking.

Para a parte comum, concentre energia em:

• Língua Portuguesa: interpretação de texto e gramática aplicada, sempre presente e com bom número de questões.
• Legislação do SUS e Políticas de Saúde: princípios, organização e legislação base do sistema (peso forte para a área da saúde).
• Legislação aplicada à EBSERH: regras e regimento da própria empresa, conteúdo recorrente e bem delimitado.
• Raciocínio Lógico-Matemático e Noções de Informática: presentes em boa parte dos cargos, com abordagem objetiva.

Depois disso, o decisivo é o conhecimento específico do seu cargo, que merece a maior fatia do cronograma.

A remuneração varia bastante conforme nível e área. Cargos de nível médio/técnico ficam numa faixa intermediária; cargos de nível superior assistenciais e administrativos têm salário inicial bem mais alto; e a área médica é a mais bem remunerada, podendo chegar a faixas elevadas dependendo de especialidade e carga horária. Além do salário, conta o ambiente de hospital-escola, a estabilidade relativa de uma empresa pública e a possibilidade de atuação em diversas regiões do país.

1. Escolha o cargo e o bloco (assistencial, médico ou administrativo): isso define todo o seu edital.
2. Domine a base comum: Português, Legislação do SUS e Legislação da EBSERH são quase certas e dão retorno garantido.
3. Ataque os conhecimentos específicos cedo, porque são eles que decidem a classificação.
4. Treine no estilo AOCP: questões objetivas, sem pegadinha, premiam consistência e revisão. Faça muitos exercícios e simulados para fixar o conteúdo de alto peso.